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12 개 비즈니스 법률

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사회 단체, 비슷한의 모든 유형과다른 무언가. 그들은 주로 서로 다른 성격과 기질을 가진 사람들로 구성되어 있기 때문에, 놀라운 일이 아니다. 역사적 과정의 과정에서 기업 내에서 인간의 활동을 최적화 특정 법을 개발했다. 주요 것들을 생각해 보자.

사회 조직의 법칙 = -

명령

1

법은 새로운 정보를 해석 : 당신이 특정 주제에 대한 더 많은 지식은 빠르게 새로운 소재의 동화입니다. 따라서, 직원의 자격은 지속적으로 개선해야합니다.

2

선명도 법을 게시합니다 : 더 다양는 (테이블, 도표, 동영상 등) 자료에 표시됩니다, 더 높은 선명도를.

3

설정 법 : 정보 메시지에 하나 먼저이 듣고 설정되는 모든 듣는다. 따라서, 어떤 회의의 시작 부분에 주요 목표를 결정하는 것이 필요하다.

4

법률 지속 가능성 정보 : 첫 번째 장소에서 얻어진 정보는 항상 차보다 더 신뢰할 수있는 것입니다. 따라서, 가능한 한 빨리해야합니다 직원들에게 새로운 정보를 가지고 있습니다.

5

법률 최적의 적재 : 각 사람은 자신이 가장 높은 결과를 도달 할 수행하여 작업의 특정 기준을 가지고있다. 직원의 많은 양이 겁을 할 수 작 - 유휴 있습니다.

6

경쟁의 법칙 : 개별 직원 또는 기업의 업무 효율성의 부서 간 경쟁의 정신을 개발하고 향상시킬 수있다.

7

민주주의의 법칙 : 직원들이 회사의 경영에 참여할 수 있도록, 당신은 크게 업무 의욕을 높일 수 있습니다. 또한, 대부분의 직원은, 그 과정에서 더 창조적 인 결과의 책임과 관심을 증가 할 것이다.

8

시스템 관리 솔루션의 법칙 : 경영 의사 결정에 관계없이 규모와 복잡성, 철저 할 수 밖에 근무하고 분석해야한다.

9

사회적 조화의 법칙 : 회사 내 사회 문화를 개발, 당신은 생산성과 효율성을 증가시킬 것이다.

10

이 법은 효과가 : 어떤 대상 기업이 가장 효율적인 방법을 달성해야합니다.

11

과학적 타당성의 법칙은 : 모든 경영 의사 결정은 과학적 접근법과 방법의 응용 프로그램을 기반으로해야합니다.

12

정체성의 법칙 : 모든 조직은 가능한 가장 효과적인 결과를 얻을 수 있습니다 사용하는 구조를 가지고있다.

12 개 비즈니스 법률 그것은 마지막으로 수정되었습니다 : 7 월 4 일, 2017fafmeobj
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