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해고에 대한 수당을 계산하는 방법

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직원 퇴직금을 계산하는 과정은 지점의 숫자로 구성</a>를

해고 절차를 통해 확실히 모든 건장한 시민했다.

발사는 근로자 (전문)와 고용주 사이의 관계를 중지하기위한 힘든 과정이다.

이 기간 동안, 고용주는 자신의 지금은 전 부하 직원과 최종 결제를해야합니다.

당신이 필요합니다

  • 인력, 휴가 일정, 계산기, 지난 한 해 동안 지불 한 임금의 데이터

명령

    1

마지막에 대한 직원의 급여를 계산period.Rabotodatel 폐기물 최종 급여 날짜 및 해고 일 이전에 실제 작업 시간 간격에 대한 임금의 지급을 진행한다. 해야 채택 직원 (기술자)가 직장에서 나타나지 않았다있는 계정 주말, 병가, 보상 휴가, 결근 및 기타 일 (변화)에.

    2

보상 약속의 양을 결정하는 종료sotrudniku.Rabotodatelyu 필요로 인해 사용되지 않는 오프 일, 공휴일에 대한 보상의 양을 계산합니다. 계정 및 직원의 연공 서열에이 매개 변수 및 사용되지 않는 수 있지만, 휴가 일 때문에, 연도 (시프트) 당 작업 일 수를 계산합니다.

    3

직원에 대한 퇴직금을 계산합니다.고용주는 입법 행위에 의해 규정 된 퇴직금을 지급 할 의무가있다. 고용주의 조직의 기업 또는 직원의 감소의 청산은 월 평균 소득의 양 퇴직금를 제공해야합니다. 퇴직금에 관계없이 해고 근로자의 고용의 조건으로 지급한다.

    4

직원의 월평균 소득을 계산합니다.또한, 고용주는 해고 후 또는 공식적인 고용 될 때까지 다음 두 달 동안 월 평균 소득에 상당하는 금액을 지불해야합니다.

    5

받은 모든 금액을 추가 할 수 있습니다.모든 결제는 법에 의해 설정된 시간 제한 이내에해야하며, 특히 노동법과 노동 계약 직원으로 결론을 내렸다. 140 번째 기사 TK 러시아, 출력 및 기타 혜택의 양에 자세히 철자가 근로자를 해고하는 시간을 계산하는 178 기사 TK 러시아에 의해 조절된다. 지불은 노동법에 따라 한 번에 또는 별도의 부품으로 만들어 질 수있다.

해고에 대한 수당을 계산하는 방법 그것은 마지막으로 수정되었습니다 : 6 월 20 일, 2017jyymoech
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