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공식 조사를 실시하는 방법

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서비스 검사를 식별하기 위해 수행또는 현재 법률의 규정 또는 고용주의 지역 규제 행위의 직원의 위반 또는 직원의 상황을 확립. 감사 기간 동안 기본 원칙 - 객관적이고 종합적.

검사 기간은 징계 조치에 가해자를 데려의 조건을 초과하지 않아야한다.

명령

    1

머리의 필요한 결정을 검토 한 결과, 정당 공식 조사를 실시하기 위해, 명령에 의해 등록.

    2

최소 3 사람들로 구성된위원회의 설립. 위원회의 임명 회장. 원칙적으로,위원회의 구성원의 수는 검사의 주제에 관한 문제에 필요한 지식과 경험을 가진 전문가를 포함. 위원회의 직원의 구성원의 수, 직접 또는 검사의 결과에 간접적으로 관심을 포함하지 마십시오.

    3

행동 계획의위원회의 위원장 및 공식 조사의 순서를 결정합니다.

    4

위원회의 위원장 및 위원 객관적이고종합적으로 재료와 시험을 초래했던 상황을 확인합니다. 감사위원회는 확인하는의 존중과 이들 또는 검사의 대상이 관련 상황을 명확히 할 수있는 다른 사람의 사람의 설명을 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 위원회의 구성원은 수집하고 범죄에 관한 모든 자료와 정보를 분석 할 수 있습니다. 위원회의 위원은 수신 완전하고 객관적으로 모든 상황을 조사 정보의 비밀을 유지해야합니다.

    5

검사의 결과에 따라 작성의견서. 결론적으로, 부지 및 검사 날짜, 위원 및 상태, 검사 규정 된 시험 조건에서 발산 문제를 명시하여야한다. 같은 보고서는 감사하는 직원의 유죄 또는 무죄에 대한 결론을 포함해야한다. 위원회의 회원은 위반 사항을 해결하고 유죄 직원에 대한 조치를 취할 수있는 조치의 채택을위한 제안을 할 권리를 가진다.

    6

결론은 날짜와 장소를 포함해야합니다준비 위원장 및위원회의 모든 구성원이 서명해야합니다. 또한, 손에 의한 검사의 결과가 수행되었다 대하여 직원 통지 할 필요가있다.

    7

서비스 점검의 결론은 더 결정에 대한 수퍼바이저로 전송됩니다.

공식 조사를 실시하는 방법 그것은 마지막으로 수정되었습니다 : 월 23, 2017rupvyilc
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